政策与标准-www.非凡国际·com

01

天气转变与能耗

www.非凡国际·com钴业将天气转变事宜纳入ESG管治框架，，，，，，，，由董事会认真周全监视落实，，，，，，，，并建设自上而下的天气转变应对计划。。。。。。。。我们将与全球利益相关方配合起劲，，，，，，，，遵从巴黎协定，，，，，，，，于2050年前实现规模1与规模2排放的碳中和。。。。。。。。我们将针对所有资产剖析短、中、恒久的天气转变危害（包括物理危害和转型危害）并提出应对战略。。。。。。。。在2026年以前作出切合天气相关财务信息披露事情组（TCFD）要求的天气转变议题披露。。。。。。。�；；；；；ww.非凡国际·com钴业想方想法改善能源清静，，，，，，，，确保拥有可肩负的可靠能源，，，，，，，，研发可行的手艺以减低能耗密度，，，，，，，，并起劲推进能源结构转型，，，，，，，，提升可再生和低碳能源的使用比例。。。。。。。。

02

污染物排放

尾矿管理政策.pdf

www.非凡国际·com钴业将在各个资产运用先进手艺镌汰或降低污染物排放水平（包括废气、废水及固体放弃物），，，，，，，，在适用的《天下银行集团情形、康健与清静指南》（WBG EHS Guidelines）和东道国标准之中只管接纳更严酷的排放限值。。。。。。。。逐步依据国际通用要求（如GRI，，，，，，，，香港联交所披露要求等）披露污染物排放量。。。。。。。。针对项目爆发的种种污染物/放弃物，，，，，，，，我们致力于提升一样平常固废资源化处置惩罚水平，，，，，，，，一连提升回用或资源化使用固废的比率；；；；；；提升废气、废水处置惩罚设施处置惩罚能力，，，，，，，，一连镌汰污染物排放量。。。。。。。。

03

生物多样性

www.非凡国际·com钴业严酷遵守东道国生物多样影响评价和管理的规则要求，，，，，，，，落实项目全生命周期内对生物多样性影响的管理。。。。。。。。

www.非凡国际·com钴业致力于�；；；；；；じ鞲隹笄跋旃婺Ｄ谧匀黄芟⒌睾捅粑Ｎ镏�，，，，，，，，允许不在天下遗产地、自然�；；；；；；ね吮；；；；；；で芾碇直餓-III以及教科文组织生物圈�；；；；；；で慕沟闱蚪ㄉ柘钅�；；；；；；尊重法定�；；；；；；で�，，，，，，，，确保新建或改建项目不改变该区域的�；；；；；；ぜ壑�。。。。。。。。

www.非凡国际·com-生物多样性�；；；；；；び肓慊倭终�.pdf

04

土著住民

www.非凡国际·com钴业认可土著住民具有奇异的文化、历史、老例和特征，，，，，，，，在项目全生命周期会尊重土著住民的权力、古板知识、文化遗产和所依赖的生态系统。。。。。。。。项目建设和运营前，，，，，，，，获得受影响土著住民社区的自由、事先和知情的赞成（FPIC）。。。。。。。。在项目周期中，，，，，，，，同受项目影响的土著民建设和坚持一种一连伙伴关系，，，，，，，，阻止或只管镌汰对土著住民的倒运影响，，，，，，，，同时尽可能为土著住民创造文化上适当的可一连生长效益和机会，，，，，，，，以资助他们实现可一连的经济和社会生长目的。。。。。。。。

原住民�；；；；；；ふ�.pdf

05

非自愿移民

www.非凡国际·com钴业允许通过优化项目设计计划和选址，，，，，，，，思量可能的替换计划，，，，，，，，尽可能镌汰项目建设对土地，，，，，，，，尤其是优质土地的占用。。。。。。。。在东道国政策规则允许的条件下，，，，，，，，阻止和尽可能镌汰项目导致的实体迁徙，，，，，，，，凭证完全重置本钱赔偿迁徙社区和小我私家的资产损失，，，，，，，，关注非自愿移民生计恢复，，，，，，，，为受项目影响的移民安顿户创作育业机会。。。。。。。。

06

人权

www.非凡国际·com尊重全体员工及受影响社区的人权，，，，，，，，阻止公司谋划爆发人权问题。。。。。。。。对此，，，，，，，，www.非凡国际·com钴业允许：

不雇佣和使用一切形式的强迫劳动；；；；；；
确保我们的营业不保存现代奴役行为；；；；；；
不雇佣和使用童工；；；；；；
消除在雇佣和用工方面的歧视；；；；；；
禁止忍任何形式的侵占和人格蹂躏；；；；；；
�；；；；；；ぴ惫ぶ耙悼到∮肭寰�；；；；；；
�；；；；；；は钅克诘刂鼙呱缜目到∮肭寰�；；；；；；
在东道国规则允许的条件下，，，，，，，，尊重员工自由结社和整体谈判的权力；；；；；；
起劲开展信息披露，，，，，，，，与利益相关方坚持一连互动关系，，，，，，，，起劲回应利益相关方的有关申诉；；；；；；
关注和�；；；；；；づ橙跣匀禾謇�；；；；；；
在人权危害相对较高的地区和国家谋划营业时，，，，，，，，凭证国际最佳实践开展人权尽职视察某人权危害评估，，，，，，，，接纳步伐减低人权方面的危害。。。。。。。。

劳工和人权政策.pdf

人权危害识别与问题处置惩罚程序.pdf

07

认真任供应链

www.非凡国际·com钴业秉持仅与正当合规的供应商开展营业往来的原则，，，，，，，，起劲提升和推动供应链的可一连生长管理。。。。。。。。

www.非凡国际·com钴业允许对供应商举行筛查，，，，，，，，只管阻止与保存雇佣或使用童工、强迫劳动、或保存重大清静问题的主要供应商合作。。。。。。。。

外地化采购政策.pdf

www.非凡国际·com供应商行为准则.pdf

www.非凡国际·com-可一连原质料政策.pdf

www.非凡国际·com供应商管理步伐.pdf

审查详情

08

文化遗产

www.非凡国际·com钴业允许在项目设计及实验中遵守东道国执法要求，，，，，，，，不在天下遗产地开发项目，，，，，，，，�；；；；；；ず妥鹬厣缜巴林∶竦奈幕挪�。。。。。。。。

www.非凡国际·com钴业在开发新项目之前或者相关运动爆发重大转变时，，，，，，，，将对文化遗产举行筛查，，，，，，，，以查明拟议的相关建设运动对可复制、不可复制和主要文化遗产的危害和潜在影响。。。。。。。。若是筛查显示在相关运动中可能涉及可复制、不可复制或主要文化遗产，，，，，，，，则应凭证2020年《认真任采矿包管建议》（IRMA）关于文化遗产的建议要求评估潜在影响的性子和规模，，，，，，，，并提出缓解步伐，，，，，，，，以阻止、只管镌汰、恢复或赔偿倒运影响。。。。。。。。

09

康健与清静

www.非凡国际·com钴业遵守东道国职业康健与清静执律例则，，，，，，，，通过建设清静管理委员会，，，，，，，，识别和评估营业中的清静和职业康健危害，，，，，，，，管理并监测危害影响，，，，，，，，确保员工和在项目园地作业的承包商康健与清静，，，，，，，，实现“零殒命和零职业病”的事情目的。。。。。。。。

为了预防职业病和工伤，，，，，，，，www.非凡国际·com钴业将识别、评估职业病危害因素及事情现场保存的不清静行为和条件，，，，，，，，管理其危害，，，，，，，，按期监测和报告我们员工的康健和清静状态。。。。。。。。

针对已运营的项目，，，，，，，，运营公司和工人代表将组成团结康健与清静委员会或一律机构，，，，，，，，按期检查事情情形，，，，，，，，以查明工人在事情场合中可能面临的种种危害因素，，，，，，，，并评估职业康健与清静控制和�；；；；；；げ椒サ挠杏眯�。。。。。。。。

www.非凡国际·com-情形政策.pdf

情形、康健与清静（EHS）政策.pdf

化学品管理政策.pdf

www.非凡国际·com-员工康健清静政策.pdf

10

社区康健与清静

www.非凡国际·com钴业充分思量项目对受影响社区造成的康健和清静危害，，，，，，，，通过优化设计、施工、运营和关闭项目的结构要件或组件，，，，，，，，阻止或在最洪流平上降低受影响社区的危害，，，，，，，，�；；；；；；ぶ霸焙凸ひ档那寰�。。。。。。。。

www.非凡国际·com钴业团结自身的行业特征，，，，，，，，将对项目生命周期内社区康健与清静可能遭受的危害和影响开展评估，，，，，，，，重点关注尾矿设施、土壤地下水污染防治、清静事故、生态系统服务功效影响及熏染性疾病控制、蹊径交通运输清静等方面临社区带来的潜在危害，，，，，，，，起劲开展利益相关方加入，，，，，，，，制订并实验社区康健与清静危害管理及监测妄想。。。。。。。。

社区相同咨询政策.pdf

11

公正劳动和事情条款

www.非凡国际·com钴业严酷遵守项目东道国劳动执法要求，，，，，，，，坚持果真、公正、公正的雇佣和用工原则，，，，，，，，依法签署劳动条约，，，，，，，，包管合理的事情时间和薪酬福利，，，，，，，，�；；；；；；ぴ惫ば∥宜郊乙郊靶畔⑶寰�，，，，，，，，提供清静体面的事情和生涯条件。。。。。。。。

www.非凡国际·com钴业抵制任何形式的歧视和暴力。。。。。。。。坚持对差别性别、种族、宗教、年岁、残疾、国籍、性别取向等方面的员工一视同仁，，，，，，，，起劲为弱势群体提供就业机会，，，，，，，，包管女性员工正当权益。。。。。。。。规范劳动用工管理，，，，，，，，严禁雇佣童工，，，，，，，，抵制一切形式的强迫劳动。。。。。。。�；；；；；ww.非凡国际·com钴业将为员工（包括承包商员工）建设有用清静的员工申诉机制，，，，，，，，按期剖析总结员工申诉，，，，，，，，凭证剖析效果提升和优化公司现有的公正劳动和事情条件管理制度。。。。。。。。

www.非凡国际·com钴业生涯人为允许：

1.界说：www.非凡国际·com钴业致力于提供可以支付衣、食、住、行、教育、医疗等基本需要的体面人为酬金，，，，，，，，同时留有足够余地应对紧迫情形。。。。。。。�；；；；；ww.非凡国际·com钴业提倡全球所有员工皆有权力获得生涯人为收入，，，，，，，，并将遵照国际劳工组织（ILO）和其他有关国际标准及最佳实践，，，，，，，，确保在全球各地的运营都能提供切合标准的生涯人为。。。。。。。。

2.允许：作为认真任的企业公民，，，，，，，，www.非凡国际·com钴业不但自身允许提供生涯人为，，，，，，，，还将起劲推动整个供应链中的合作伙伴和供应商配合遵守这一允许，，，，，，，，期望供应链上的所有工人都能获得公正的生涯人为。。。。。。。。提供生涯人为是我们推行社会责任和推动可一连生长的主要行动之一。。。。。。。。

3.要领：www.非凡国际·com钴业妄想在2030年前内部盘货、评估、优化员工的薪资结构，，，，，，，，并在适其时机开展需求增补视察，，，，，，，，以便发明难题员工实时举行帮扶，，，，，，，，以及相识员工其他需求。。。。。。。。

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商业诚信与清廉系统建设

www.非凡国际·com钴业坚信诚信、清廉与透明是事业乐成的基石，，，，，，，，对任何糜烂行为均持零容忍态度，，，，，，，，只要发明重办不贷。。。。。。。�；；；；；ww.非凡国际·com坚持抵制任何形式的商业行贿及糜烂行为，，，，，，，，坚持公正清廉与透明；；；；；；并提供有用的投诉举报渠道，，，，，，，，勉励知情举报违规行为。。。。。。。。

www.非凡国际·com钴业遵守东道国适用的执律例则及国际条约，，，，，，，，开展清廉合规系统建设。。。。。。。。通过制度建设、文化作育、合规管理及外部交流，，，，，，，，www.非凡国际·com钴业将一连强化清廉系统。。。。。。。。

商业道品行为规范.pdf

www.非凡国际·com-反贪腐反行贿政策.pdf

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向导力与管理

www.非凡国际·com钴业一连优化管理结构，，，，，，，，以办公室或委员会形式认真管理、监视与实验 ESG 事情。。。。。。。。在总部层面，，，，，，，，www.非凡国际·com钴业在集团设立社会责任办公室，，，，，，，，并响应建设了非洲区社会责任办公室；；；；；；在子公司建设对应事情小组。。。。。。。。未来www.非凡国际·com钴业妄想建设可一连生长委员会，，，，，，，，由董事会成员直接认真，，，，，，，，总领 ESG 管理事情，，，，，，，，并在各个子公司建设可一连生长事情办公室，，，，，，，，建设笼罩集团与子公司的完善可一连生长管理系统。。。。。。。。

www.非凡国际·com钴业设立有审计监察中心确保内部审查与处置惩罚投诉举报的自力性，，，，，，，，中心直接由集团最高层向导。。。。。。。。

董事会多元化政策.pdf

税收政策.pdf

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尾矿管理

尾矿管理政策.pdf

www.非凡国际·com钴业严酷凭证东道国执律例则开展尾矿设施设计和管理。。。。。。。。尾矿设施设计将基于全生命周期及危害剖析的角度（包括开展危害水平和事故影响评估），，，，，，，，同时加以思量社会经济、情形、手艺和项目经济等多种因素。。。。。。。。尾矿设施的运行由专人认真，，，，，，，，建设响应应急预案及事故恢复妄想，，，，，，，，确保尾矿设施恒久无事故。。。。。。。。在尾矿设施管理上，，，，，，，，我们将按期披露尾矿设施的责任与性能数据，，，，，，，，并和利益相关方坚持恒久相同，，，，，，，，以相识他们对尾矿设施管理的意见。。。。。。。。

15

水资源管理

www.非凡国际·com钴业严酷凭证东道国执律例则要求，，，，，，，，坚持开源与节约相团结、优水优用、污水再使用的原则，，，，，，，，在生产建设中充分思量水资源承载能力和水情形承载能力，，，，，，，，起劲接纳节水和替换步伐，，，，，，，，为水资源可一连使用而起劲。。。。。。。。 www.非凡国际·com钴业执行有力和透明的水资源管理步伐，，，，，，，，详细包括披露企业取水、排水情形，，，，，，，，地表水水文、水质监测情形，，，，，，，，剖析外地用水危害与时机，，，，，，，，与周边社区等利益相关方起劲自动相同，，，，，，，，避免在水资源使用方面同周边社区爆发重大竞争

16

董事会成员先容

陈雪华

陈雪华先生，，，，，，，，男，，，，，，，，1961年出生，，，，，，，，中国国籍，，，，，，，，无境外永世居留权，，，，，，，，高级经济师，，，，，，，，卢本巴希大学信用博士。。。。。。。。曾在桐乡市炉头乡翔厚村村办化工厂、桐乡市华信化工厂事情。。。。。。。。2002年，，，，，，，，陈雪华先生合资开办浙江www.非凡国际·com钴镍质料有限公司（本公司前身），，，，，，，，2002年6月至2016年7月任公司董事长、总司理，，，，，，，，2016年7月至今任公司董事长。。。。。。。。陈雪华先生现在还兼任www.非凡国际·com控股集团有限公司董事长。。。。。。。。

陈红良

陈红良先生，，，，，，，，男，，，，，，，，1973年出生，，，，，，，，中国国籍，，，，，，，，大专学历。。。。。。。。曾在中国农业银行桐乡支行、农行浙江信托投资公司桐乡证券部、申银万国证券股份有限公司桐乡营业部、桐乡市华信化工厂事情。。。。。。。。2002年5月起加入公司，，，，，，，，曾任公司董事、副总司理，，，，，，，，具有网络及信息清静管理履历；；；；；；2016年7月至今任公司董事、总裁。。。。。。。。

方启学

方启学先生，，，，，，，，男，，，，，，，，1962年10月出生,结业于武汉科技大学选矿工程专业，，，，，，，，于中南大学获工学博士学位，，，，，，，，教授级高级工程师，，，，，，，，香港证券及期货事务监察委员会签发的营业持牌人士。。。。。。。。曾任北京矿冶研究总院教授级高级工程师、矿物工程研究所所长；；；；；；中铜团结铜业有限公司副总司理，，，，，，，，五矿江铜矿业投资有限公司董事、总司理，，，，，，，，五矿有色金属股份有限公司手艺总监兼投资部总司理，，，，，，，，南非标准银行中国区矿业与金属总监，，，，，，，，香港分行副主席、亚洲区矿业与金属投资银行营业认真人，，，，，，，，标银亚洲有限公司副主席、亚洲区矿业与金属营业认真人。。。。。。。。2015年5月至2019年12月任紫金矿业集团股份有限公司董事、副总裁。。。。。。。。2020年1月加入公司，，，，，，，，现任公司董事、副董事长和副总裁。。。。。。。。

王军

王军先生，，，，，，，，男，，，，，，，，中国人，，，，，，，，1970年10月出生，，，，，，，，清华大学工商管理硕士，，，，，，，，正高级会计师、天下会计领军高端人才、中国企业准则咨询委员会委员、英国特许管剖析计师、香港秘书公会资深会士（HKFCG）。。。。。。。。王军先生在有色金属行业从业近三十年，，，，，，，，拥有富厚的财务管理、资源运作，，，，，，，，以及外洋大型矿业公司驻地管理履历，，，，，，，，并曾担当中铝国际CFO兼董秘、中铝集团副总会计师兼财务部及资源运营部主任，，，，，，，，以及中国铝业CFO兼董秘等职位。。。。。。。。2023年2月加入公司，，，，，，，，现任公司董事、副总裁和财务总监。。。。。。。。

李海龙（自力董事）

李海龙，，，，，，，，男，，，，，，，，1980 年 5 月出生，，，，，，，，中国国籍，，，，，，，，无境外永世居留权。。。。。。。。浙江财经大学法学院副院长，，，，，，，，教授，，，，，，，，法学博士。。。。。。。。中国证券法学研究会理事，，，，，，，，浙江省商法学研究会副会长，，，，，，，，浙江省金融法学研究会常务理事，，，，，，，，杭州市合规专家库成员。。。。。。。。现任北京天驰君泰（杭州）状师事务所兼职状师，，，，，，，，毛戈平化妆品股份有限公司自力董事。。。。。。。。2024年12月起任公司自力董事。。。。。。。。

董秀良（自力董事）

董秀良，，，，，，，，男，，，，，，，，1966年生，，，，，，，，中国国籍，，，，，，，，无境外永世居留权。。。。。。。。数目经济学博士，，，，，，，，工商管理博士后。。。。。。。。曾任吉林大学商学院财务系西席，，，，，，，，吉林大学管理学院教授、博士生导师，，，，，，，，历任财务管理系副主任、系书记、系主任。。。。。。。。现任吉林大学商学与管理学院教授、博士生导师。。。。。。。。2022年5月起任公司自力董事。。。。。。。。

钱柏林

（自力董事）钱柏林先生，，，，，，，，男，，，，，，，，1960年11月出生，，，，，，，，中共党员，，，，，，，，本科学历，，，，，，，，注册税务师，，，，，，，，高级会计师。。。。。。。。1981年8月至1997年10月，，，，，，，，在杭州物资再生使用总公司事情，，，，，，，，先后担当财务科副科长、科长，，，，，，，，总公司副总司理兼财务科科长；；；；；；1997年11月2013年12月，，，，，，，，在中汇（浙江）税务师事务所有限公司事情，，，，，，，，历任办公室副主任、主任、财务部司理、财务总监，，，，，，，，2013年12月至2023年11月，，，，，，，，就职中汇会计师事务所（特殊通俗合资），，，，，，，，现已退休。。。。。。。。2020年4月起任公司自力董事。。。。。。。。

陶忆文（职工董事）

陶忆文女士，，，，，，，，女，，，，，，，，1978年出生，，，，，，，，中国国籍，，，，，，，，无境外永世居留权，，，，，，，，研究生学历。。。。。。。。2005年3月加入公司，，，，，，，，曾任集团总裁办公室副主任、企管部副部长，，，，，，，，现任新质料工业集团运营中心总司理。。。。。。。。

李瑞

李瑞先生，，，，，，，，男，，，，，，，，1982年出生，，，，，，，，中国国籍，，，，，，，，无境外永世居留权，，，，，，，，研究生学历。。。。。。。。2007年1月加入www.非凡国际·com，，，，，，，，历任公司上市办专员、证券与投资部副部长、证券与投资部部长、证券事务代表，，，，，，，，现任公司董事会秘书。。。。。。。。

17

数字化转型

www.非凡国际·com钴业深知数字化转型不但仅是手艺层面的刷新，，，，，，，，更是头脑与文化的深刻厘革。。。。。。。。因此，，，，，，，，公司通过多种途径鼎力大举培育数字化头脑与文化。。。。。。。。按期组织数字化转型主题的钻研会与分享会，，，，，，，，勉励员工起劲分享在事情中运用数字化头脑解决问题的乐成履历与立异思绪。。。。。。。。对在营业流程优化、产品研发立异、客户服务提升等方面提出具有立异性数字化解决计划并取得显著效果的团队或小我私家给予表扬与奖励，，，，，，，，以此引发员工起劲探索数字化应用的热情与创造力。。。。。。。。同时，，，，，，，，在公司内部营造开放容纳、勉励试错的文化气氛，，，，，，，，让员工勇于实验新的数字化手艺，，，，，，，，敢于突破古板头脑的约束，，，，，，，，大胆立异，，，，，，，，将数字化头脑逐渐融入到公司的一样平常运营与员工的事情习惯中，，，，，，，，形成具有www.非凡国际·com特色的数字化文化。。。。。。。。

别的，，，，，，，，www.非凡国际·com钴业起劲设立一系列贴合营业现实的数字化实践项目，，，，，，，，为员工提供将所学数字化知识运用到现实事情场景中的名贵机会。。。。。。。。在项目实验历程中，，，，，，，，组建跨部分项目团队，，，，，，，，让差别专业配景、差别岗位的员工协同合作。。。。。。。。同时，，，，，，，，未必期约请履历富厚的数字化外部专家及导师对项目团队举行指导，，，，，，，，资助员工解决在项目推进历程中遇到的手艺难题、营业协调问题等，，，，，，，，指导员工一直总结履历，，，，，，，，提升数字化实践能力。。。。。。。。

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危害管理

为在整个组织内增进有用的危害文化，，，，，，，，构建系统性、一连性的危害管理教育与培训系统，，，，，，，，公司合规管理委员会、首席合规官、合规牵头部分牵头开展面向董事会的按期危害管理教育，，，，，，，，确保笼罩所有成员，，，，，，，，通过一连学习强化其对危害管理整体框架的明确；；；；；；同时，，，，，，，，在组织各层级推进有重点的危害管理原则培训，，，，，，，，确保全体职员掌握焦点危害管理理念与实践要求，，，，，，，，阻止仅聚焦特定主题或局限于部分群体，，，，，，，，以此形成从董事会到下层全员加入、动态更新的危害文化建设机制。。。。。。。。

19

产品管理

www.非凡国际·com-产品可一连管理政策.pdf

www.非凡国际·com

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